従業員満足の続き

from:八代のオフィスより

本日は曇っていて、

幾分涼しく感じる八代からです

昨日から三者予約契約の内容を

見直しているのですが、

中々進みませんね～

進まないのは暑さのせい？

いやいや、自分のせいです(笑)

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

どうも、藤田です。

最近の事例から～

昨日、

従業員満足

Employee Satisfaction

(エンプロイイーサティスファクション)

について少し書いたんですが、

まぁ反響がすごいですね(笑)

モチベーションマネジメントもですし

大きく言えば

働き方改革なども絡んできますね

共通して言えることは

「従業員さんの負担とならない」ように

行う事が大切ですね

「マインドセット」と組み合わせていく事で

組織は大きく変わってきます

それぞれの役割で

上手く循環して、

それぞれの立場で

考えることをする。

その際のたった一つのポイントで

「考える組織」が出来上がってきます

色んな問題点がおこっても

改善の糸口を自分たちで見つけてくれる

その結果・・・

私がお手伝いしているのは

この部分ですね

業種によって「やり方」「あり方」は

かわってきますが、

その根底にある「マインドセット」は

大きくはかわりません

そして進みだすための手法も

あるんです。

気になる方はお問い合わせを

fujitakenji.office@jks-co-ltd.com

安定運営パートナー　藤田賢二

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆個人セッション（コンサル＆コーチング）を行ないます

　※個人面談によるスポット対応です。

　　対面の場合、　　 60分　16200円

　　　　　　　　　　 120分　21600円

　　WEB若しくは電話

（出来ましたらハングアウトでお願いします）

　　　　　　　　　　　60分　10800円

　　　　　 　　　　 　120分　16200円　

　対面の場合の場所はお客様の要望に柔軟に対応しております

　（交通費別途）

　※多人数の場合はセミナー形式でも対応可能（別途相談）

内　容

お客様のリクエストを事前に伺って、

出来るものであれば何でも

お問い合わせは

facebook：https://www.facebook.com/kenji.fujita.180

facebookページ：https://www.facebook.com/j.k.s.fujita/

gmail：fujitakenji.office@gmail.com

HP：https://www.jks-co-ltd.com/

メルマガ：tCzoq@mail.os7.biz　(こちらへ空メール)　

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

保守管理甲乙負担区分表の作成の続きを。。。