汎用性の高い人事評価制度あります

from:八代のオフィスより

今週も何だかんだともう木曜日。。。

明日は久しぶりに博多へ

新規案件のプレゼンに行ってきます

さぁ準備準備っと

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どうも、藤田です。

別ブログの方にも書いたんですが

「組織改革」や「評価制度」の

相談が増えてきております。

組織改革については以前

「マインドセット」絡みで書いたので

今回ははしょって。。。

「評価制度」について

組織がある程度大きくなってくると

どうしてもついてくるのが

「人事評価」

これによって従業員さんの

モチベーションが大きく変わってきます

いざやるとなると

社内でプルジェクトチームを編成し、

忙しい仕事を行ないながら

構築していく

こんな時に

仕組みがあって、

自社とのマッチング作業を行う事で

活用できるものがあったらどう思います

しかも

自己評価～他己評価が

見えるようになっており

被評価者へのフィードバックが

行ないやすく成長につなげやすいもの

そして、賃金テーブルにリンクできるもの

社内での構築のための時間を

大きく割くことによる

機会損失を防ぎませんか!?

興味のある方はご連絡を

安定運営パートナー　藤田賢二

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◆個人セッション（コンサル＆コーチング）を行ないます

　※個人面談によるスポット対応です。

　　対面の場合、　　 60分　16200円

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