汎用性の高い人事評価制度あります
from:八代のオフィスより
今週も何だかんだともう木曜日。。。
明日は久しぶりに博多へ
新規案件のプレゼンに行ってきます
さぁ準備準備っと
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どうも、藤田です。
別ブログの方にも書いたんですが
「組織改革」や「評価制度」の
相談が増えてきております。
組織改革については以前
「マインドセット」絡みで書いたので
今回ははしょって。。。
「評価制度」について
組織がある程度大きくなってくると
どうしてもついてくるのが
「人事評価」
これによって従業員さんの
モチベーションが大きく変わってきます
いざやるとなると
社内でプルジェクトチームを編成し、
忙しい仕事を行ないながら
構築していく
こんな時に
仕組みがあって、
自社とのマッチング作業を行う事で
活用できるものがあったらどう思います
しかも
自己評価~他己評価が
見えるようになっており
被評価者へのフィードバックが
行ないやすく成長につなげやすいもの
そして、賃金テーブルにリンクできるもの
社内での構築のための時間を
大きく割くことによる
機会損失を防ぎませんか!?
興味のある方はご連絡を
安定運営パートナー 藤田賢二
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◆個人セッション(コンサル&コーチング)を行ないます
※個人面談によるスポット対応です。
対面の場合、 60分 16200円
120分 21600円
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(出来ましたらハングアウトでお願いします)
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