汎用性の高い人事評価制度あります

2017年08月17日

from:八代のオフィスより

今週も何だかんだともう木曜日。。。

明日は久しぶりに博多へ

新規案件のプレゼンに行ってきます

さぁ準備準備っと

===========================

どうも、藤田です。


別ブログの方にも書いたんですが

「組織改革」や「評価制度」の

相談が増えてきております。


組織改革については以前

「マインドセット」絡みで書いたので

今回ははしょって。。。


「評価制度」について

組織がある程度大きくなってくると

どうしてもついてくるのが

「人事評価」

これによって従業員さんの

モチベーションが大きく変わってきます


いざやるとなると

社内でプルジェクトチームを編成し、

忙しい仕事を行ないながら

構築していく


こんな時に

仕組みがあって、

自社とのマッチング作業を行う事で

活用できるものがあったらどう思います


しかも

自己評価~他己評価が

見えるようになっており

被評価者へのフィードバックが

行ないやすく成長につなげやすいもの


そして、賃金テーブルにリンクできるもの


社内での構築のための時間を

大きく割くことによる

機会損失を防ぎませんか!?


興味のある方はご連絡を


安定運営パートナー 藤田賢二

===========================

◆個人セッション(コンサル&コーチング)を行ないます

 ※個人面談によるスポット対応です。

  対面の場合、   60分 16200円

           120分 21600円

  WEB若しくは電話

(出来ましたらハングアウトでお願いします)

           60分 10800円

            120分 16200円 

 対面の場合の場所はお客様の要望に柔軟に対応しております

 (交通費別途)

 ※多人数の場合はセミナー形式でも対応可能(別途相談)

内 容

お客様のリクエストを事前に伺って、

出来るものであれば何でも

お問い合わせは

facebook:https://www.facebook.com/kenji.fujita.180

facebookページ:https://www.facebook.com/j.k.s.fujita/

gmail:fujitakenji.office@gmail.com

HP:https://www.jks-co-ltd.com/

メルマガ:tCzoq@mail.os7.biz (こちらへ空メール) 

===========================

企画書整理をと♪