「リーダーシップ」に関する一考

from:八代のオフィスより

すっかり冬の気候になってきましたね

皆さんはお風邪などひかれていませんでしょうか？

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どうも、藤田です。

業績改善やら人事評価やら

ぼちぼちと忙しくさせてもらってます。。。

その中でお客様からの質問が

「リーダーシップってそもそもどういうことでしょうか？」

皆さんもお仕事での日常会話中に

出てきたことがあるんではないでしょうか？

特に管理職研修や部下の育成を行っていく

シーンでこの言葉が出てきますね。

そんな時は私はこういう風に答えます（持論です）

「その組織の向かっている目標(目的)を

　明確にし、そこに進む最短の手法を

　立案し実行し管理していくこと」

だと勝手に考えています(笑)

まぁshipはゲルマン語で「schaffen 形作る」という

言葉から派生したもののようで、船のshipと関係があるのか

どうかは不明なんですが。。。

ここで出てくるのが「明確にし」なんですが

何をもって「明確」というのか

私の場合は

「明確≒明文化」と考えます

もうお分かりですね♪

相手(部下さんたち)がきちんと理解できるように

しなければ意味がありませんね。

ここでもコミュニケーション

別に忖度がいけないわけではないんでしょうが

日ごろからコミュニケーションが必要ですね。

安定運営パートナー　藤田賢二

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本日は返却するデモ機のデータ引っこ抜きですね♪