人事評価でお困りではありませんか!?

2017年10月19日

from:八代のオフィスより

気候の変化に
身体がついていっていないような
気がしてます(笑)

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どうも、藤田です。

ものすごく久しぶりの配信です
特別忙しかったわけではないんですが
何かとバタバタしておりました

直近では(今も実行中)、
人事評価の新規構築と運用
キャリアアップと連動した
賃金シートの作成を行なっております

ずっと前にどこかで書いていましたが
テクニカルラダーのようなシートを使用し、
キャリアスキルと
ステップアップを明確にした
独自の評価シートをカスタマイズし、
お客様の事業にマッチしたシートを活用します

簡単に言うとそんな感じなんですが

メリットは
1、短期間での導入が可能
  (ベースの考え方が解るとあとはカスタマイズのみ)
2、ステップアップの指標が明確
3、ウェイトの配分で事業戦略に基づいた評価が出来る
  (人材育成で行くのか売上主義で行くのか等々)

まぁデメリットもありますが
他の評価制度にも共通のことです
・評価制度導入の目的をきちんと伝える必要があります
・中身をしっかり精査しておく必要があります
・結果のフィードバックをしっかりと行う
デメリットというよりも
共通の注意項目ですね。

この仕組みは
少人数の会社(事業所)から
数百人規模の会社(事業所)まで使用可能です

何故かというと
「システム(仕組み)が既にできているから」なんですね

良かったらお問い合わせください。
fujitakenji.office@gmail.com

安定運営パートナー 藤田賢二

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◆個人セッション(コンサル&コーチング)を行ないます
 ※個人面談によるスポット対応です。
  対面の場合、   60分 16200円
           120分 21600円
  WEB若しくは電話
(出来ましたらハングアウトでお願いします)
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本日はオフィスにこもります(笑)